Có tranh chấp lao động cá nhân thì giải quyết ở đâu, thời hiệu bao lâu?

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

• Điều 187 — Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
  Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền gồm: hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân.
• Điều 188 — Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp cá nhân của hòa giải viên lao động
  Nhìn chung phải qua hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài hoặc Tòa án; MỘT SỐ loại tranh chấp KHÔNG bắt buộc hòa giải (ví dụ về xử lý kỷ luật sa thải/đơn phương chấm dứt HĐLĐ; bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt; BHXH, BHYT, BHTN; bồi thường giữa NLĐ với doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài...).
• Điều 190 — Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
  Yêu cầu hòa giải viên lao động: 6 tháng; yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động: 9 tháng; yêu cầu Tòa án: 1 năm — kể từ ngày phát hiện hành vi mà mỗi bên cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Trang này chỉ dẫn bạn tới điều luật. Muốn làm đúng trình tự và có văn bản đưa sếp ký, JINJI có bài luyện tay nghề tương ứng: