Tranh chấp lao động tập thể khác tranh chấp cá nhân thế nào, giải quyết ra sao?

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

• Điều 179 — Tranh chấp lao động
  Tranh chấp lao động tập thể về QUYỀN là tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động phát sinh từ việc có sự khác nhau trong hiểu và thực hiện quy định của pháp luật, thỏa ước, nội quy... Tranh chấp lao động tập thể về LỢI ÍCH phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể hoặc khi một bên từ chối/không tiến hành thương lượng.
• Điều 191, 195 — Thẩm quyền giải quyết tranh chấp tập thể
  Tranh chấp tập thể về quyền: hòa giải viên lao động → Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án. Tranh chấp tập thể về lợi ích: hòa giải viên lao động → Hội đồng trọng tài lao động; nếu không giải quyết được thì người lao động có thể tiến hành thủ tục đình công theo quy định.

Trang này chỉ dẫn bạn tới điều luật. Muốn làm đúng trình tự và có văn bản đưa sếp ký, JINJI có bài luyện tay nghề tương ứng: