JINJI — TRA CỨU TÌNH HUỐNG HCNS
Một năm được nghỉ mấy ngày lễ, tết hưởng nguyên lương?
KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ
Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.
Pháp luật ấn định số ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương trong năm và cơ chế nghỉ bù. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Các quy định liên quan
Bộ luật Lao động 2019 — 45/2019/QH14
Tra toàn văn tại Cổng thông tin văn bản QPPL (vanban.chinhphu.vn) hoặc Công báo.
-
Điều 112 — Nghỉ lễ, tết
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương: Tết Dương lịch 1 ngày; Tết Âm lịch 5 ngày; Ngày Chiến thắng 30/4 1 ngày; Quốc tế lao động 1/5 1 ngày; Quốc khánh 2/9 2 ngày; Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) 1 ngày — tổng 11 ngày. Lao động là người nước ngoài được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ. Nếu ngày nghỉ lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần thì được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
-
Điều 98 — Tiền lương làm thêm giờ
Làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết được trả lương làm thêm ít nhất 300% (chưa kể tiền lương ngày lễ với người hưởng lương ngày).
Trình tự theo quy định
- Xác định các ngày nghỉ lễ, tết trong năm theo Điều 112 (11 ngày).
- Nếu ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần, bố trí nghỉ bù.
- Nếu huy động làm việc ngày lễ, áp lương làm thêm theo Điều 98 và phải được người lao động đồng ý.
Lưu ý
- Số ngày nghỉ Tết Âm lịch cụ thể do Chính phủ/doanh nghiệp sắp xếp trên nền 5 ngày luật định.
- Doanh nghiệp có thể cho nghỉ nhiều hơn nhưng không được ít hơn mức luật định.
Tình huống liên quan