JINJI — TRA CỨU TÌNH HUỐNG HCNS
Thời giờ làm việc bình thường tối đa mỗi ngày, mỗi tuần là bao nhiêu?
KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ
Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.
Pháp luật giới hạn thời giờ làm việc bình thường theo ngày và tuần. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Các quy định liên quan
Bộ luật Lao động 2019 — 45/2019/QH14
Tra toàn văn tại Cổng thông tin văn bản QPPL (vanban.chinhphu.vn) hoặc Công báo.
-
Điều 105 — Thời giờ làm việc bình thường
Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động; nếu theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ/ngày và không quá 48 giờ/tuần. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ. Người sử dụng lao động phải bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, có hại theo quy chuẩn và pháp luật liên quan.
Trình tự theo quy định
- Quy định và thông báo cách tính thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần (Điều 105).
- Bảo đảm không quá 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần (hoặc 10 giờ/ngày nếu theo tuần).
- Hạn chế thời gian tiếp xúc yếu tố nguy hiểm, độc hại theo quy chuẩn.
Lưu ý
- Vượt giờ làm việc bình thường là làm thêm giờ, phải theo Điều 107 và trả lương theo Điều 98.
- 40 giờ/tuần là khuyến khích, không phải bắt buộc.
Tình huống liên quan