JINJI — TRA CỨU TÌNH HUỐNG HCNS
Người lao động được nghỉ hằng tuần mấy ngày, có bắt buộc là chủ nhật không?
KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ
Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.
Người lao động có quyền nghỉ hằng tuần với thời lượng tối thiểu, ngày nghỉ có thể linh hoạt. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Các quy định liên quan
Bộ luật Lao động 2019 — 45/2019/QH14
Tra toàn văn tại Cổng thông tin văn bản QPPL (vanban.chinhphu.vn) hoặc Công báo.
-
Điều 111 — Nghỉ hằng tuần
Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày nghỉ lễ, tết thì được nghỉ bù.
Trình tự theo quy định
- Bảo đảm mỗi tuần người lao động nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục (Điều 111).
- Trường hợp đặc thù, bảo đảm bình quân ít nhất 4 ngày nghỉ/tháng.
- Ghi ngày nghỉ hằng tuần trong nội quy; nghỉ bù nếu trùng ngày lễ.
Lưu ý
- Ngày nghỉ hằng tuần không bắt buộc là chủ nhật nhưng phải ghi rõ trong nội quy.
- Huy động làm việc ngày nghỉ hằng tuần là làm thêm, trả ít nhất 200% (Điều 98).
Tình huống liên quan