JINJI — TRA CỨU TÌNH HUỐNG HCNS
Nhân viên nghỉ cưới, nghỉ tang, nghỉ việc riêng được mấy ngày, có hưởng lương không?
KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ
Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.
Pháp luật quy định các trường hợp nghỉ việc riêng có hưởng lương và không hưởng lương, cùng số ngày cụ thể. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Các quy định liên quan
Bộ luật Lao động 2019 — 45/2019/QH14
Tra toàn văn tại Cổng thông tin văn bản QPPL (vanban.chinhphu.vn) hoặc Công báo.
-
Điều 115 — Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
Nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương và phải thông báo: kết hôn nghỉ 3 ngày; con đẻ/con nuôi kết hôn nghỉ 1 ngày; cha/mẹ đẻ, cha/mẹ nuôi; cha/mẹ đẻ-nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ/con nuôi chết nghỉ 3 ngày. Nghỉ KHÔNG hưởng lương 1 ngày và phải thông báo khi ông/bà nội ngoại, anh/chị/em ruột chết; cha/mẹ kết hôn; anh/chị/em ruột kết hôn. Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Trình tự theo quy định
- Đối chiếu lý do nghỉ với danh mục nghỉ hưởng lương / không hưởng lương tại Điều 115.
- Yêu cầu người lao động thông báo theo quy định nội bộ.
- Trường hợp ngoài danh mục, hai bên có thể thỏa thuận nghỉ không hưởng lương.
Lưu ý
- Đây là mức tối thiểu — nội quy/thỏa ước có thể quy định số ngày cao hơn.
- Nghỉ không hưởng lương ngoài các trường hợp luật định phụ thuộc thỏa thuận, không phải quyền đương nhiên.
Tình huống liên quan