JINJI — TRA CỨU TÌNH HUỐNG HCNS
Trong ca làm việc được nghỉ giải lao mấy phút, có tính vào giờ làm không?
KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ
Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.
Người lao động được nghỉ giữa giờ với thời lượng tối thiểu, có trường hợp tính vào giờ làm việc. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Các quy định liên quan
Bộ luật Lao động 2019 — 45/2019/QH14
Chi tiết các trường hợp nghỉ được tính vào giờ làm việc xem thêm Nghị định 145/2020/NĐ-CP — đối chiếu.
-
Điều 109 — Nghỉ trong giờ làm việc
Người lao động làm việc theo thời giờ bình thường từ 6 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục; làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục. Trường hợp làm việc theo ca liên tục từ 6 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc. Ngoài ra, người sử dụng lao động bố trí các đợt nghỉ giải lao và ghi trong nội quy lao động.
Trình tự theo quy định
- Bố trí nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút (ca ngày) hoặc 45 phút (ca đêm) — Điều 109.
- Với ca liên tục từ 6 giờ trở lên, tính thời gian nghỉ giữa giờ vào giờ làm việc.
- Ghi các đợt nghỉ giải lao trong nội quy lao động.
Lưu ý
- Việc nghỉ giữa giờ có được tính vào giờ làm việc hay không tùy trường hợp — đối chiếu NĐ 145/2020.
- Đây là mức tối thiểu; có thể bố trí nghỉ nhiều hơn.
Tình huống liên quan