Làm thêm giờ tối đa bao nhiêu, tiền lương làm thêm tính thế nào?

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

• Điều 107 — Làm thêm giờ
  Phải được sự đồng ý của người lao động; bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày; không quá 40 giờ/tháng; không quá 200 giờ/năm, trừ một số ngành nghề/trường hợp được tới 300 giờ/năm theo quy định.
• Điều 98 — Tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm
  Làm thêm ngày thường: ít nhất 150%. Ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất 200%. Ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất 300% (chưa kể tiền lương ngày lễ/tết với người hưởng lương ngày). Làm việc ban đêm được trả thêm ít nhất 30%; làm thêm giờ vào ban đêm còn được cộng thêm theo công thức luật định.
• Điều 106 — Giờ làm việc ban đêm
  Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau (liên quan khi tính phụ cấp làm đêm).

Trang này chỉ dẫn bạn tới điều luật. Muốn làm đúng trình tự và có văn bản đưa sếp ký, JINJI có bài luyện tay nghề tương ứng: