JINJI — TRA CỨU TÌNH HUỐNG HCNS
Thanh tra lao động kiểm tra những gì, doanh nghiệp cần chuẩn bị hồ sơ nào?
KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ
Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.
Thanh tra lao động kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động của doanh nghiệp. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Các quy định liên quan
Bộ luật Lao động 2019 — 45/2019/QH14
Số điều của chương thanh tra lao động và trình tự thanh tra cần đối chiếu BLLĐ 2019 và Luật Thanh tra.
-
Thanh tra chuyên ngành về lao động — BLLĐ 2019 (chương thanh tra)
Thanh tra lao động thực hiện thanh tra việc chấp hành pháp luật về lao động: giao kết-thực hiện HĐLĐ, tiền lương, thời giờ làm việc-nghỉ ngơi, kỷ luật lao động, an toàn - vệ sinh lao động, BHXH, lao động đặc thù... Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp hồ sơ, tài liệu và thực hiện kết luận, kiến nghị, quyết định xử lý của thanh tra.
Trình tự theo quy định
- Chuẩn bị hồ sơ lao động: HĐLĐ, nội quy, thang bảng lương, bảng lương, sổ quản lý lao động, hồ sơ BHXH, an toàn - vệ sinh lao động.
- Phối hợp, cung cấp tài liệu khi thanh tra.
- Thực hiện kết luận, kiến nghị, quyết định xử lý của thanh tra.
Lưu ý
- Không cung cấp hồ sơ hoặc cản trở thanh tra có thể bị xử phạt.
- Số điều và trình tự cụ thể đối chiếu BLLĐ 2019 + Luật Thanh tra.
Tình huống liên quan