JINJI — TRA CỨU TÌNH HUỐNG HCNS
Doanh nghiệp phải lập sổ quản lý lao động, khai trình sử dụng lao động không?
KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ
Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ lập sổ quản lý lao động và khai trình. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Các quy định liên quan
Bộ luật Lao động 2019 — 45/2019/QH14
Mẫu sổ, thủ tục khai trình và báo cáo theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP — đối chiếu.
-
Điều 12 — Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động phải lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu. Phải khai trình việc sử dụng lao động khi bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan BHXH.
Trình tự theo quy định
- Lập và cập nhật sổ quản lý lao động (bản giấy hoặc điện tử) — Điều 12.
- Khai trình sử dụng lao động khi bắt đầu hoạt động.
- Định kỳ báo cáo tình hình thay đổi lao động với cơ quan quản lý và BHXH.
Lưu ý
- Không lập sổ quản lý lao động/không khai trình có thể bị xử phạt.
- Mẫu và thủ tục cụ thể theo NĐ 145/2020 — cần đối chiếu.
Tình huống liên quan