JINJI — TRA CỨU TÌNH HUỐNG HCNS
Vi phạm pháp luật lao động bị phạt bao nhiêu tiền?
KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ
Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.
Vi phạm pháp luật lao động bị xử phạt hành chính theo nghị định chuyên ngành. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Các quy định liên quan
Nghị định 12/2022/NĐ-CP — 12/2022/NĐ-CP
Mức phạt CỤ THỂ cho từng hành vi PHẢI đối chiếu Nghị định 12/2022/NĐ-CP (xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, BHXH, người lao động VN đi làm việc ở nước ngoài). Con số dưới đây chỉ mang tính khái quát.
-
Nghị định 12/2022/NĐ-CP — Xử phạt vi phạm hành chính về lao động, BHXH
Quy định mức phạt tiền và biện pháp khắc phục hậu quả cho các nhóm hành vi: vi phạm về giao kết HĐLĐ, thử việc, tiền lương, thời giờ làm việc-nghỉ ngơi, kỷ luật, an toàn-vệ sinh lao động, lao động nữ-lao động đặc thù, BHXH bắt buộc... Mức phạt tiền với TỔ CHỨC thường gấp 2 lần mức phạt với cá nhân cho cùng hành vi. Ngoài phạt tiền còn có biện pháp khắc phục (buộc trả đủ tiền, đóng đủ BHXH, nhận lại người lao động...).
Trình tự theo quy định
- Đối chiếu hành vi vi phạm với quy định xử phạt tại Nghị định 12/2022.
- Lưu ý mức phạt với tổ chức thường gấp 2 lần cá nhân.
- Thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả kèm theo (trả đủ tiền, đóng BHXH...).
Lưu ý
- KHÔNG dùng con số phạt từ trí nhớ — mức cụ thể phải tra Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
- Một số vi phạm nghiêm trọng (trốn đóng BHXH...) có thể bị truy cứu hình sự.
Tình huống liên quan