JINJI — TRA CỨU TÌNH HUỐNG HCNS
Công ty có phải trang bị đồ bảo hộ lao động cho nhân viên không?
KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ
Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.
Người sử dụng lao động phải trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho công việc có yếu tố nguy hiểm. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu (theo Luật ATVSLĐ).
Các quy định liên quan
Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 — 84/2015/QH13
Số điều và danh mục cụ thể cần đối chiếu Luật ATVSLĐ 2015 và thông tư hướng dẫn.
-
Điều 23 — Phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động
Người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại được người sử dụng lao động trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và phải sử dụng trong quá trình làm việc. Người sử dụng lao động thực hiện các giải pháp về công nghệ, kỹ thuật, thiết bị để loại trừ/hạn chế tối đa yếu tố nguy hiểm trước khi trang cấp. Không được phát tiền thay cho việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân hoặc buộc người lao động tự lo.
Trình tự theo quy định
- Đánh giá yếu tố nguy hiểm, có hại của công việc.
- Trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân phù hợp và bảo đảm người lao động sử dụng.
- Ưu tiên giải pháp kỹ thuật loại trừ nguy cơ trước khi dựa vào phương tiện bảo vệ cá nhân.
Lưu ý
- Không được phát tiền thay cho việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân.
- Số điều cụ thể theo Luật ATVSLĐ 2015 — cần đối chiếu.
Tình huống liên quan