JINJI — TRA CỨU TÌNH HUỐNG HCNS
Nhân viên bị tai nạn lao động thì công ty phải làm gì, bồi thường ra sao?
KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ
Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.
Người sử dụng lao động có một chuỗi trách nhiệm cụ thể khi xảy ra tai nạn lao động. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu (chủ yếu theo Luật An toàn, vệ sinh lao động).
Các quy định liên quan
Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 — 84/2015/QH13
Số điều và mức bồi thường/trợ cấp cụ thể cần đối chiếu Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 và các nghị định hướng dẫn (ví dụ NĐ 88/2020). Chế độ TNLĐ từ quỹ BHXH theo pháp luật BHXH.
-
Điều 38 — Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Kịp thời sơ cứu, cấp cứu và tạm ứng chi phí; thanh toán phần chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định (phần không do BHYT chi trả); trả đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian điều trị, phục hồi; bồi thường cho người bị TNLĐ/BNN không hoàn toàn do lỗi của họ, và trợ cấp cho trường hợp do lỗi của chính người lao động — mức theo tỷ lệ suy giảm khả năng lao động.
Bộ luật Lao động 2019 — 45/2019/QH14
-
Điều 4, 132 — Chính sách và an toàn, vệ sinh lao động
Bộ luật Lao động dẫn chiếu việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động thực hiện theo pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Trình tự theo quy định
- Kịp thời sơ cứu, cấp cứu và tạm ứng chi phí cho người bị tai nạn.
- Khai báo, điều tra tai nạn lao động theo quy định.
- Thanh toán chi phí y tế phần ngoài BHYT và trả đủ lương trong thời gian điều trị.
- Bồi thường/trợ cấp theo mức độ suy giảm khả năng lao động và yếu tố lỗi; phối hợp giải quyết chế độ TNLĐ từ quỹ BHXH.
Lưu ý
- Số điều và mức bồi thường/trợ cấp cụ thể cần đối chiếu Luật ATVSLĐ 2015 và nghị định hướng dẫn — phần này KHÔNG thuộc Bộ luật Lao động.
- Bồi thường (không do lỗi NLĐ) và trợ cấp (do lỗi NLĐ) có mức khác nhau.
Tình huống liên quan