JINJI — TRA CỨU TÌNH HUỐNG HCNS
Có bắt buộc huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho nhân viên không?
KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ
Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.
Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là nghĩa vụ của người sử dụng lao động, phân theo nhóm đối tượng. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu (theo Luật ATVSLĐ).
Các quy định liên quan
Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 — 84/2015/QH13
Nhóm đối tượng và nội dung huấn luyện chi tiết theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP và văn bản sửa đổi — đối chiếu.
-
Điều 14 — Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động
Người sử dụng lao động phải tổ chức huấn luyện, hướng dẫn các quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn-vệ sinh lao động cho người lao động; người làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn-vệ sinh lao động phải được huấn luyện và cấp thẻ/chứng nhận. Huấn luyện phải phù hợp đặc điểm công việc và được thực hiện trước khi bố trí làm việc, định kỳ và khi có thay đổi.
Trình tự theo quy định
- Phân loại người lao động theo nhóm đối tượng huấn luyện.
- Tổ chức huấn luyện trước khi bố trí làm việc, định kỳ và khi có thay đổi công việc.
- Với công việc yêu cầu nghiêm ngặt, bảo đảm huấn luyện và cấp thẻ/chứng nhận theo quy định.
Lưu ý
- Không huấn luyện an toàn cho công việc yêu cầu nghiêm ngặt là vi phạm nghiêm trọng.
- Nội dung và nhóm huấn luyện chi tiết theo NĐ 44/2016 — cần đối chiếu.
Tình huống liên quan