JINJI — TRA CỨU TÌNH HUỐNG HCNS
Khi xảy ra tai nạn lao động phải khai báo, điều tra thế nào?
KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ
Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.
Tai nạn lao động phải được khai báo và điều tra theo trình tự luật định. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu (theo Luật ATVSLĐ).
Các quy định liên quan
Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 — 84/2015/QH13
Trình tự khai báo, điều tra, thời hạn chi tiết theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP — đối chiếu.
-
Điều 34 — Khai báo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn
Khi xảy ra tai nạn lao động, người sử dụng lao động hoặc người bị nạn/người biết sự việc phải khai báo. Tai nạn lao động chết người hoặc làm bị thương nặng từ 2 người lao động trở lên thì phải khai báo NGAY với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh và cơ quan công an khi có dấu hiệu tội phạm.
-
Điều 35 — Điều tra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật
Tai nạn lao động phải được điều tra bởi đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở hoặc cấp tỉnh/trung ương tùy mức độ; lập biên bản điều tra, xác định nguyên nhân, trách nhiệm và biện pháp phòng ngừa.
Trình tự theo quy định
- Sơ cứu, cấp cứu người bị nạn và giữ nguyên hiện trường (trừ khi cần cứu người).
- Khai báo theo quy định; tai nạn chết người/nặng nhiều người phải khai báo NGAY (Điều 34).
- Thành lập đoàn điều tra, lập biên bản, xác định nguyên nhân và biện pháp phòng ngừa (Điều 35).
- Thực hiện chế độ, bồi thường/trợ cấp cho người bị tai nạn.
Lưu ý
- Không khai báo/che giấu tai nạn lao động là vi phạm nghiêm trọng.
- Số điều và trình tự cụ thể theo Luật ATVSLĐ 2015 + NĐ 39/2016 — cần đối chiếu.
Tình huống liên quan